Business Woman Career
Despre PUTEREA VULNERABILITĂȚII 
Dincolo de cum se construiește o carieră profesională, e femeia. Iar femeia are mereu ceva de oferit timpului ei - geneza maternității, răbdarea prieteniei, judecata riguroasă, clocotul emoțiilor, alchimia misterioasă care-ți trage ochiul de mânecă. Femeia trăiește din farmecul ei.  Chiar și în business, unde are câteva avantaje competitive serioase: e mai organizată, mai echilibrată și mai ambițioasă. Însă percepția de sine dă măsura atitudinii - trăsătura determinantă a unei femei în fața provocărilor din lumea serioasă și strictă a business-ului. Atitudinea se citește, însă, în multe chei. 55 de definiții, mai exact, dacă luăm la pas birourile CITR din țară. CITR la puterea 55, căci tot atâtea femei semnează aici zi de zi, cu multă grație, câte o poveste despre cel mai puternic liant într-o companie atât de dinamică, de opt ani lider de piață în sectorul insolvenței. Fiindcă #femeiaCITR e frumoasă, ambițioasă, înțeleaptă, pricepută, dar și sensibilă, gingașă, rafinată, elegantă. Povestea ei e o poveste despre puterea vulnerabilității. Vă invit să cunoaştem câteva dintre aceste femei: Irina Mişca, Partner CITR Filiala Cluj şi Anca Maniţiu, CEO CIT Restructuring, parte a CITR Group

 

Irina Mişca, Partner CITR Filiala Cluj

 

Irina e partener al CITR Filiala Cluj, cu şase ani de experienţă în insolvenţă. Conduce divizia corporate din Transilvania, o echipă puternică de profesionişti, specializaţi în insolvenţă, drept, finanţe, economie, vânzări şi gestiunea patrimoniului. Pasiunea bunicului său pentru drept a influenţat-o să-i urmeze calea. Se declară dependentă de adrenalină – a sărit deja cu paraşuta de la 3000 de metri.

 

Cu toţii pornim la drum cu un vis. Ce-ţi spunea al tău?

MAD. Make a difference.


Cum ţi-ai imaginat mediul de lucru propice pentru o femeie?

Cred că, atunci când o femeie e în armonie cu ea însăşi şi rămâne fidelă propriilor valori, străluceşte în mod natural. În plus, sunt norocoasă să mă găsesc şi în contextul potrivit: alături de o echipă frumoasă, proactivă şi smart.

 

Cum arată drumul tău în CITR?

Când am terminat Facultatea de Drept, eram foarte nehotărâtă: voiam şi avocatură, voiam şi magistratură, dar voiam şi să termin cu bine Facultatea de Ştiinţe Economice. Avocat, judecător sau economist? Oricare dintre opţiuni era mult prea captivantă, dar parcă niciuna nu era exact ce visasem pentru mine. Când am realizat asta, am virat brusc şi am intrat pe drumul meu în CITR, unde am pornit cum porneşti într-o aventură, cu entuziasm şi zero aşteptări. Am vrut să descopăr o lume nouă, oameni noi, provocări noi şi am găsit exact ce căutam.

 

Cred că evoluţia mea în CITR e evoluţia pe care şi-o doreşte orice persoană care pune pe primul loc în viaţa sa cariera şi profesia şi am avut noroc să descopăr că promovarea meritorie era chiar una dintre valorile CITR. Prin urmare, am parcurs toate etapele, fără probleme: jurist debutant cu task-uri punctuale, apoi jurist executiv cu 40 de proiecte, asistată de un jurist debutant. În scurt timp, am fost aleasă angajata anului în CITR şi apoi promovată ca manager de caz peste o echipă de patru oameni, cu 25 de proiecte medii şi mici. Nu m-am oprit însă aici, iar provocările au fost pe măsură. Performanţele mele au generat încrederea colegilor, care m-au numit apoi manager de caz peste o echipă de 16 oameni, cu 91 de proiecte medii şi mici şi, în fine, de curând, sunt managerul echipei corporate din Transilvania, în care, alături de zece colegi, gestionez 30 de proiecte mari.

 

Care au fost cele mai frumoase momente? Dar cele mai dificile?

Cel mai frumos şi mai emoţionant moment în CITR a fost acela în care am fost desemnată angajata anului, după ce am primit cele mai multe voturi din partea colegilor. Următorul cel mai frumos moment a fost când, în noaptea nunţii mele, am deschis cadoul de la colegi şi am descoperit o fotografie cu echipa, înrămată frumos. A fost foarte emoţionant, era un gest care proba recunoştinţa reciprocă. Momentele dificile se convertesc însă în provocări în CITR, fiindcă această companie te împinge mereu în situaţii care depăşesc cu mult zona ta de confort. Însă aici e şi frumuseţea, eşti mereu mai bun decât ai fost ieri, mereu cu un pas înainte.

 

Ce calităţi feminine te-au ajutat cel mai mult în carieră?

Pasiunea, empatia şi hotărârea – deşi nu sunt calităţi exclusiv feminine, cu siguranţă se întâlnesc mai des în această combinaţie la o femeie, decât la un bărbat.

 

Ce surse de inspiraţie ai avut pe parcurs?

În jurul meu sunt multe femei puternice, deştepte, frumoase şi care prin ceea ce sunt fac diferenţa în activităţile în care se implică, femei de la care încerc să învăţ în fiecare zi. Un exemplu e Andreea Cionca Anghelof, managing partner în CITR, care, prin atitudinea sa, felul în care comunică şi stilul său personal e, pentru mine, o mare sursă de inspiraţie. O altă poveste frumoasă a unei femei cu adevărat altfel e cea a lui Coco Chanel, un simbol al eternului feminin – mereu imprevizibil, mereu fascinant.

 

Ce te ajută în situaţiile dificile? Care sunt sursele tale de putere?

E firesc să avem fiecare dintre noi propriile resurse prin care ne resetăm. La mine funcţionează experienţele extreme: de exemplu, am sărit cu paraşuta. Ca experienţă, când eşti în cădere liberă de la 3000 de metri înălţime, cu o viteză de 200 km/h, îţi reconsideri complet toate fricile pe care le-ai adunat de prin viaţă. Sursa mea de putere e însă soţul meu, iar din punctul acesta de vedere spun răspicat că sunt o femeie norocoasă.

 

Ce aduce o femeie în plus la masa dezbaterilor?

Echilibru. O femeie, într-o discuţie cu mai mulţi bărbaţi pe poziţii conflictuale, antagonice, poate fi un adevărat catalizator, poate aplana orice luptă de orgolii şi poate readuce focus-ul pe obiectivele SMART.

 

Ce rol crezi că joacă empatia în viaţa ta profesională? Poţi ilustra vreo situaţie în care te-a ajutat?

Empatia este esenţială, am observat asta şi în viaţa personală, şi în cea profesională. Şi îmi confirmă fiecare zi, prin toate provocările ei. Mai ales atunci când e important să te faci înţeles – cel mai uşor e dacă te pui, pur şi simplu, în locul interlocutorului. Însă, pentru asta, e necesar să-ţi pese suficient de mult, încât să faci efortul de a-l cunoaşte.

 

Crezi că vulnerabilitatea este un defect sau un atu? Dă-ne un exemplu care să susţină răspunsul tău.

Îmi place mult motto-ul: Arată-te puternic când eşti slab şi slab când eşti puternic. Am toate motivele să cred că nu există doar defecte şi doar atuuri, lucrurile au exact măsura pe care hotărâm noi să le-o atribuim.

 

Dacă ai lua totul de la capăt, ce ai schimba? Dar dacă ar fi să sfătuieşti o femeie la început de carieră?

Aş fi mai hotărâtă, fără să mă tem că viaţa mea nu va semăna cu nimic din ce îşi doreau părinţii mei pentru mine. Nu m-aş gândi nicio secundă la ce vor sau la ce spun alţii despre mine, mi-aş concentra încă de la început tot timpul şi energia doar pe ce îmi place să fac, aşa, cum mi-a ieşit în ultimii ani.

 

 

Anca Maniţiu, CEO CIT Restructuring, parte a CITR Group

 

În ultimii opt ani şi-a concentrat eforturile, împreună cu echipa, pe salvarea companiilor în dificultate, prin soluţii personalizate de business. Crede că o societate în impas e, de cele mai multe ori, o oportunitate imensă pentru un investitor curajos, care vede o potenţială valoare acolo unde toţi ceilalţi văd doar riscuri. Declară că are microbul călătoriilor: cu cât mai diferite ca experienţă, cu atât mai bine.

 

Cu toţii pornim la drum cu un vis. Ce-ţi spunea al tău?

De cele mai multe ori, porneşti la drum şi vezi apoi încotro te duce. In facultate nu aveam un plan, mai degrabă mă bucuram de libertate şi testam tot felul de opţiuni. Aşa am pornit pe un drum nou pe atunci pentru mine, dar şi pentru România, respectiv pentru piaţa de capital. Mi-a plăcut cum sună, puteam să câştig frumos pentru statutul meu de student de atunci, printr-o activitate interesantă, într-un mediu cu oameni tineri; profesia de broker îmi testa capacitatea de analiză şi de reacţie.

 

Cum ţi-ai imaginat mediul de lucru propice pentru o femeie?

Îmi amintesc cum mama, îngrijorată de bucuria mea de a merge la birou, încerca să mă protejeze, spunându-mi că nu va fi mereu aşa. Aici cred că a greşit puţin, adică a fost frumos şi încă este, chiar dacă am decis să schimb macazul şi să plec din Sibiu spre capitală.

Am rămas în sistemul financiar, însă în aria bancară. Cred că acesta a fost momentul în care am realizat că îmi place să analizez business-uri. Şi, după 11 ani de analiză şi risc de credit, am încercat şi partea mai dură a sistemului, respectiv administrarea creditelor neperformante, unde timp de 4 ani am avut ca obiectiv principal „return to satisfactory” a clienţilor din portofoliul de work-out.

 

Cum arată drumul tău în CITR?

Pasul următor, care mă alătura echipei CITR, a venit natural. Întâi a fost ideea unui proiect frumos de salvare a unor companii româneşti, apoi au venit căutările fireşti oricărui început.

 

Care au fost cele mai frumoase momente? Dar cele mai dificile?

Odată trecute cu bine momentele dificile, ele devin şi cele mai frumoase, pe care le păstrăm cu titlu de exemplu. şi nu sunt puţine. Nu de puţine ori, în interacţiunea cu cei din exterior, mă întrebam de ce logica nu funcţionează pentru toată lumea, de ce oamenii îşi schimbă comportamentul pe parcurs şi dacă greşesc eu, atunci unde? Aceste interogări emoţionale generează introspecţii valoroase, care m-au ajutat să mă descopăr pe mine în raport cu ceilalţi şi să interacţionez mai eficient.

 

Ce calităţi feminine te-au ajutat cel mai mult în carieră?

Intrasem într-o lume dominată de bărbaţi. Îmi aduc aminte cum, la întâlnirile cu colegii din alte sucursale RBS din Europa, noi eram „fetele din România”, care dădeam culoare masei mari de costume negre şi cravate. Trebuie să recunosc că mă simt bine în compania masculină. Nu ştiu să spun dacă anumite calităţi feminine mă ajută, probabil că da, dar în mod natural, de cele mai multe ori nefiind conştientă de ele. Încerc să lupt cu armele, logica, argumentele, hotărârea lor… poate zâmbetul mi-a mai dat, din când în când, o mână de ajutor.

 

Feminitatea cred că vine din noi atunci când ne simţim bine în pielea noastră; nu mă străduiesc să intru în niciun şablon, ceea ce nu înseamnă că devin mai puţin feminină şi mai puţin puternică, ci doar autentică.

 

Ce surse de inspiraţie ai avut pe parcurs?

Gândindu-mă la femeile cu care am interacţionat în viaţa de business şi care m-au inspirat, îmi vine în minte Cristina Voiconi, Vicepreşedinte în Libra Bank. Depista cu o intuiţie formidabilă oamenii de calitate şi reuşea să-i atragă în echipă. Apoi, cu o grijă aproape maternă, îi ajuta să se dezvolte, provocându-i să-şi depăşească limitele.

 

Ce te ajută în situaţiile dificile? Care sunt sursele tale de putere?

Reuşita îmi dă putere, dar pot spune ca nu mă sperie un eşec. Sunt o fire pozitivă şi am învăţat să culeg din fiecare provocare de care mă lovesc câte ceva

 

Ce aduce o femeie în plus la masa dezbaterilor?

Faptul că ne setam un scop şi nu abandonăm. Cel puţin drumul – îl ţinem până la capăt.

 

Dacă ai lua totul de la capăt, ce ai schimba? Dar dacă ar fi să sfătuieşti o femeie la început de carieră?

Aş privi succesul altfel. Astăzi mă feresc de şabloane şi aici succesul n-are o definiţie strictă, e influenţat de percepţii, aşteptări şi experienţe personale. A fi femeie de succes ţine mai mult educaţie, de implicare şi atitudine. E vorba despre bun-simţ şi onestitate.

apărut în Business Woman 77





Statistici trafic - StatCounter.com


X