Acest site utilizează cookie-uri
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si anunturile, pentru a oferi functii de retele sociale si pentru a analiza traficul. De asemenea, le oferim partenerilor de retele sociale, de publicitate si de analize informatii cu privire la modul in care folositi site-ul nostru. Acestia le pot combina cu alte informatii oferite de dvs. sau culese in urma folosirii serviciilor lor.

Afisare ❯
Ok


Necesare(1) ➧
Preferinte(0)➧
Statistici(2) ➧
Marketing(1) ➧
Neclasificate(0) ➧

Cookie-urile necesare ajuta la a face un site utilizabil prin activarea functiilor de baza, precum navigarea in pagina si accesul la zonele securizate de pe site. Site-ul nu poate functiona corespunzator fara aceste cookie-uri.
DenumireFurnizorScopExpirareTip
_userCookiesbusinesswoman.ro Stocheaza consimtamantul utilizatorilor referitor la utilizarea modulelor cookie pentru domeniul businesswoman.ro 1 anHTTP

Cookie-urile de preferinta permit unui site sa isi aminteasca informatii care se modifica dupa modul in care se comporta sau arata site-ul, precum limba dvs. preferata sau regiunea in care va aflati.
Noi nu utilizăm cookie-uri de acest tip

Cookie-urile pentru statistica ii ajuta pe proprietarii unui site sa inteleaga modul in care vizitatorii interactioneaza cu site-ul prin colectarea si raportarea informatiilor in mod anonim.
DenumireFurnizorScopExpirareTip
_gabusinesswoman.ro Inregistreaza un identificator unic care este folosit pentru a genera date statistice legate de modul in care utilizatorii folosesc site-ul. 2 aniHTTP
_gidbusinesswoman.ro Inregistreaza un identificator unic care este folosit pentru a genera date statistice legate de modul in care utilizatorii folosesc site-ul. SessionHTTP

Cookie-urile de marketing sunt utilizate pentru a-i urmari pe utilizatori de la un site la altul. Intentia este de a afisa anunturi relevante si antrenante pentru utilizatorii individuali, asadar ele sunt mai valoroase pentru agentiile de puiblicitate si partile terte care se ocupa de publicitate.
DenumireFurnizorScopExpirareTip
collectgoogle-analytics.com Este utilizat pentru a transmite date despre dispozitivul si comportamentul utilizatorului catre Google Analytics. Sessionpixel

Cookie-urile neclasificate sunt cookie-uri in curs de clasificare, impreuna cu furnizorii de cookie-uri individuale
Noi nu utilizăm cookie-uri de acest tip

Business Woman Voice
Soft skils ancore spre umanitate!
Ca si profesionist format in jurul emotiei si a comportamentului, recunosc valoarea Cezarului si vin sa intaresc ideea ca inteligenta emotionala si sociala, capacitatea de a detine un comportament pozitiv, face ca oamenii , indiferent de zona lor de expertiza sau pozitionare sociala si roluri , sa aiba succes si chiar sa detina controlul in relationare.





Ca si profesionist format in jurul emotiei si a comportamentului, recunosc valoarea Cezarului si vin sa intaresc ideea ca inteligenta emotionala si sociala, capacitatea de a detine un comportament pozitiv, face ca oamenii , indiferent de zona lor de expertiza sau pozitionare sociala si roluri , sa aiba succes si  chiar sa detina controlul in relationare.

Suntem emotie, ne nastem din emotie, filtrele de decizie ne sunt imbracate cu substrat emotional iar mult mai tarziu  ne crestem  afacerile prin emotii si nu prin produse.

Capacitatea de a ne demonstra abilitățile soft este echivalentă cu demonstrarea unui mare potențial de a reuși și de a progresa în cariera pe care o alegem.

Nu mai este nici o noutate ca in cazul procesului de recrutare international , potențialul transferabil are de multe ori prioritate față de experiența profesională.

Piata fortei de munca din Regatul Unit este una dintre  cele mai competitive piețe de locuri de muncă , criteriile de recrutare nu se opresc la capacitatea tehnică și cunoștințele de specialitate. Aici recrutorii vor căuta persoane care pot deveni lideri, iar conducerea, în sine, depinde de mai multe abilități esențiale.

Intotdeauna am considerat in procesul de evaluare a candidatilor ca  acele capacități soft fac diferența dintre candidații adecvați și candidații ideali.

Companiile apreciază  si cauta oameni cu abilități soft dezvoltate,pentru că le permit oamenilor să funcționeze și să prospere în echipe și în organizații în ansamblu.

Ni s-a confirmat in repetate randuri ca un mediu de lucru productiv și sănătos depinde de abilitățile soft.

Un fapt extrem de incurajator si cumva repozitioneaza aceste abilitati ,este ca Diasporas indiferent de zona culturala pe harta lumii, isi arata disponibilitatea de a reinvata, isi doreste sa se acomodeze noului mediu cultural si isi ,,da voie ,, sa aiba o atitudine pozitiva ,sa aiba initiativa la locul de munca ,fara sa depuna un efort emotional sau sa actioneze impotriva firii lui umane.

Poate ca va intrebati cum poate sa vina totul atat de natural in schimbarea de atitudine si acceptarea utilizarii acestor abilitati soft de catre comunitatea romaneasca sau de Diasporas in general?

Raspunsul vine din zona primara a evolutiei si a cresterii noastre ca si individ.

Inca din primele luni ,bebelusul demonstreaza adultilor ca stie sa comunice emotional, isi arata disponibilitatea de acceptare iar putin mai tarziu invata cum sa imparta fara sa se simta ranit.

Din varii motive uitam ca de toate aceste abilitati soft ne apartin si au fost cu noi acolo dintotdeauna .

Pentru Diasporas , zona soft skils a fost si va ramane un ,,pasaport,, in acomodarea si supravietuirea emotionala la o viata departe de familia nucleu, de evolutie personala pentru profesionisti si de atragerea de parteneriate,colaborari in cazul celor din mediul de afaceri.

Totul  aici , in jur e ,,contaminat,,  de flexibilitatea in atitudine, puterea de a negocia fara sa fii intruziv , de disponibilitatea de a rezolva un conflict win-win dar si de rezilienta.

Cred ca aceasta este si reteta de evolutie  si asimilare agresiva de afaceri internationale  a societatilor care au asezat skilurile soft pe pilonul corect al dezvoltarii.

Daca esti antreprenor si ai pe agenda de lucru internationalizarea afacerii tale, iti sugerez sa iei in serios analiza abilitatilor tale soft. Ele vor fi cartea ta de vizita si apoi produsul tau.

Comunitatea romaneasca de aici, nu se abate de la regula ,  fiind recunoscuta si apreciata in Regat pentru etica din munca , capacitatea de a invata , adaptabilitate dar si pentru ca stie cum sa actioneze ca un jucător de echipă valoros ,avand incredere în sine.

Intotdeauna mi-am sfatuit clientii sa nu ignore zona acestor skiluri soft, deoarece etica si eticheta, atitudinea, abilitățile de comunicare, inteligența emoțională și o mulțime de alte atribute personale sunt abilitățile care sunt esențiale pentru succesul carierei  lor dar si a unei afaceri in general.

 

Mediul de business britanic  functioneaza sub deviza,,small talk,, si este un fapt absolut justificat . Ei sunt atenti la abilitatea ta de a interactiona, de a creea si mentine relatii, fiind un MUST al sucesului si a parteneriatelor trainice.

 

Sigur ca da, doza de asumare si dezvoltare a acestor abilitati  din cadrul comunitatii romanesti ,ramane una individuala si este angrenata de motivatia fiecaruia in parte.

 

Abilitatile soft nu vor fi niciodata inafara trendului,indiferent de momentul istoric sau tehnologizarea serviciilor si asta pentru ca suntem plamaditi dintr-un amalgam de emotii care ne duc cu privirea spre umanitate si spre nevoia personala de a fi parte din intreg.

 

 

http://brainstorm-strategy.co.uk/

 

https://www.linkedin.com/in/gabriela-dragomir-a88014bb/

 

 

 

 

 

 

 

 



G
Gabriela Dragomir
2019-02-12 00:19:27
Multumesc pentru aprecieri. Voi toti antreprenorii ma inspirati.
D
Dragut Carmen
2019-02-08 23:56:09
Felicitari pentru perseverenta, munca si devotament. Succes in continuare. Un articol inspirational.
mai multe
sus
parerea ta
 
comentariu
numele si prenumele*
email*
 


   politica de confidentialitate   politica cookie
X