Acest site utilizează cookie-uri
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si anunturile, pentru a oferi functii de retele sociale si pentru a analiza traficul. De asemenea, le oferim partenerilor de retele sociale, de publicitate si de analize informatii cu privire la modul in care folositi site-ul nostru. Acestia le pot combina cu alte informatii oferite de dvs. sau culese in urma folosirii serviciilor lor.

Afisare ❯
Ok


Necesare(1) ➧
Preferinte(0)➧
Statistici(2) ➧
Marketing(1) ➧
Neclasificate(0) ➧

Cookie-urile necesare ajuta la a face un site utilizabil prin activarea functiilor de baza, precum navigarea in pagina si accesul la zonele securizate de pe site. Site-ul nu poate functiona corespunzator fara aceste cookie-uri.
DenumireFurnizorScopExpirareTip
_userCookiesbusinesswoman.ro Stocheaza consimtamantul utilizatorilor referitor la utilizarea modulelor cookie pentru domeniul businesswoman.ro 1 anHTTP

Cookie-urile de preferinta permit unui site sa isi aminteasca informatii care se modifica dupa modul in care se comporta sau arata site-ul, precum limba dvs. preferata sau regiunea in care va aflati.
Noi nu utilizăm cookie-uri de acest tip

Cookie-urile pentru statistica ii ajuta pe proprietarii unui site sa inteleaga modul in care vizitatorii interactioneaza cu site-ul prin colectarea si raportarea informatiilor in mod anonim.
DenumireFurnizorScopExpirareTip
_gabusinesswoman.ro Inregistreaza un identificator unic care este folosit pentru a genera date statistice legate de modul in care utilizatorii folosesc site-ul. 2 aniHTTP
_gidbusinesswoman.ro Inregistreaza un identificator unic care este folosit pentru a genera date statistice legate de modul in care utilizatorii folosesc site-ul. SessionHTTP

Cookie-urile de marketing sunt utilizate pentru a-i urmari pe utilizatori de la un site la altul. Intentia este de a afisa anunturi relevante si antrenante pentru utilizatorii individuali, asadar ele sunt mai valoroase pentru agentiile de puiblicitate si partile terte care se ocupa de publicitate.
DenumireFurnizorScopExpirareTip
collectgoogle-analytics.com Este utilizat pentru a transmite date despre dispozitivul si comportamentul utilizatorului catre Google Analytics. Sessionpixel

Cookie-urile neclasificate sunt cookie-uri in curs de clasificare, impreuna cu furnizorii de cookie-uri individuale
Noi nu utilizăm cookie-uri de acest tip

Business & Earnings
Tendințe și provocări în digitalizarea HR în companiile din România
Tehnologia digitală transformă departamentele de resurse umane ...dar departamentul HR este gata să se schimbe? Iată ce relevă rezultatele studiului Valoria despre companiile din România.


Profesioniștii din domeniul resurselor umane trec printr-o profundă transformare produsă de schimbările tehnologice și provocările legate de găsirea specialiștilor și retenția angajaților, după cum arată studiul Tendinţe şi provocări în HR 2017  realizat de Valoria în parteneriat cu Business Mark. În ultimii ani funcția de HR a început să facă trecerea de la un rol tranzacțional, consacrat, la unul transformațional, cu o contribuție cu adevărat strategică pentru companie. În această evoluție un aport important îl are tehnologia, care preia povara proceselor rutiniere de pe umerii echipei de HR. Deoarece digitalizarea și automatizarea înlocuiesc seturile de competențe existente ]ntr-un ritm tot mai crescut, specialiștii HR vor trebui să își dezvolte capacitatea de a se adapta la acest nou peisaj.


Automatizarea proceselor de HR

În 2017, 5 din 10 companii respondente spun că au o soluție de automatizare a proceselor de HR, 34% spun că nu au dar vor să implementeze, iar 15% spun că nici nu au în prezent și nici nu intenționează să implementeze.

În majoritatea cazurilor, acolo unde departamentameneul HR folosește soluții informatice, acestea sunt punctuale și trateaza un anumit proces în mod individual (ce salarizare, pontaj etc.), component esențială care lipsește fiind integrarea acestor procese într-un singur tool mult mai puternic. Dacă 85% dintre companii spun că folosesc programe software pentru salarizare, numai 13% au programe software pentru managementul cursurilor și perfecționării angajaților. Doar 17% utilizează software pentru managementul programelor de compensații și beneficii, 19% spun că au soft pentru recrutare, iar 26% au programe software pentru managementul performanței angajaților.


Impact pozitiv al tehnologizării HR

Cu toate că 51% dintre companii au apreciat că utilizarea sistemele informatice pe care le utilizează în zona de HR au un impact pozitiv asupra activității, rezultatele studiului arată că 4 din 10 companii respondente spun că sistemele informatice existente pentru gestionarea recrutării nu au nici un impact asupra capacității companiei de a furniza un HR eficient, iar una din 10 consideră că impactul este unul negativ.

Dintre companiile respondente, 47% consideră că utilizarea tehnologiei în HR este de importanță crescută pentru măsurarea performanței (ROI) departamentului, 28% sunt indecise sau cred că este doar oarecum importantă și 19% consideră că este un element cheie cu importanță critică.


Inteligența artificială în HR

Pe lângă sistemele informatice de gestiune a proceselor HR, trend-ul la nivel global merge din ce în ce mai mult în direcția integrării inteligenței artificiale în automatizarea HR, mai ales în cazul activităților de rutină care consumă mult timp.

Doar 30% dintre companiile din România cred că inteligența artificială și automatizarea proceselor vor fi suficient de avansate pentru a influența funcția de HR în următorii 2-5 ani, pe când 17% se așteaptă ca această perioadă să fie de 6-10 ani.

43% dintre companii consider că inteligența artificială este una dintre cele mai importante tendințe care va schimba semnificativ funcția de HR, alte tendințe relevante fiind aplicațiile mobile și social media (47% dintre companii), evoluțiile politice și economice (43%) și evoluția demografică (42%).

 

Bugetul de digitalizare HR

6 din 10 companii au aproximativ același buget ca și anul trecut alocat pentru digitalizarea funcției de HR, 11% au crescut acest buget cu mai mult de 20% în 2017, iar 11% au avut o creștere cu mai puțin de 20%. Totuși pentru 7% dintre companii acest buget a scăzut în 2017 cu mai mult de 20% față de anul trecut, în timp ce 9% au avut o scădere cu mai puțin de 20% a acestui buget.

 

Concluzie

În următorii ani, într-o epocă a transformării digitale și Bid Data, se va resimți o schimbare semnificativă în ceea ce privește angajamentul angajaților. Rezultalele studiului “Tendințe și provocări în HR 2017” arată că cele mai mari provocări cu care se confruntă departamentele HR sunt găsirea specialiștilor și retenția angajaților cu potential ridicat, precum și creșterea gradului de implicare a angajaților.

În această luptă pe talentele din piață este probabil să câștige companiile care exploatează tehnologia pentru utiliza la maximum potențialul datelor din sistemele lor de resurse umane.

 

* * *

Despre autor

Alexandra Cernian este Doctor în Ingineria Sistemelor și Lector universitar la Facultatea de Automatică și Calculatoare (Universitatea Politehnică București) din 2007. Are experiență de predare și cercetare în domenii ca: data mining, inteligență artificială, software engineering, business intelligence. A participat ca expert în numeroase proiecte naționale și internaționale și a derulat activități de consultanță în formare și  e-Learning în companii de top din industria de software din România. Ca trainer, are 10 ani experiență în susținerea de cursuri în companii naționale și multinaționale și derulează programe de formare și consultanță în competențe funcționale. A colaborat cu peste 50 de companii, pentru care a susținut peste 350 sesiuni de training și consultanță..

Despre Valoria

Valoria Business Solutions este o companie de consultanță, training, și coaching. Misiunea companiei este aceea de a transforma în valoare potențialul echipelor și organizațiilor. Competența, încrederea, inovația și pasiunea sunt valorile pe care le susținem prin tot ceea ce facem. Credem în oameni și în aspirația lor de împlinire personală și profesională și în dorința lor de a-și accelera potențialul. Aflați mai multe despre noi pe: www.valoria.ro.



parerea ta
 
comentariu
numele si prenumele*
email*
 


   politica de confidentialitate   politica cookie
X