Acest site utilizează cookie-uri
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si anunturile, pentru a oferi functii de retele sociale si pentru a analiza traficul. De asemenea, le oferim partenerilor de retele sociale, de publicitate si de analize informatii cu privire la modul in care folositi site-ul nostru. Acestia le pot combina cu alte informatii oferite de dvs. sau culese in urma folosirii serviciilor lor.

Afisare ❯
Ok


Necesare(1) ➧
Preferinte(0)➧
Statistici(2) ➧
Marketing(1) ➧
Neclasificate(0) ➧

Cookie-urile necesare ajuta la a face un site utilizabil prin activarea functiilor de baza, precum navigarea in pagina si accesul la zonele securizate de pe site. Site-ul nu poate functiona corespunzator fara aceste cookie-uri.
DenumireFurnizorScopExpirareTip
_userCookiesbusinesswoman.ro Stocheaza consimtamantul utilizatorilor referitor la utilizarea modulelor cookie pentru domeniul businesswoman.ro 1 anHTTP

Cookie-urile de preferinta permit unui site sa isi aminteasca informatii care se modifica dupa modul in care se comporta sau arata site-ul, precum limba dvs. preferata sau regiunea in care va aflati.
Noi nu utilizăm cookie-uri de acest tip

Cookie-urile pentru statistica ii ajuta pe proprietarii unui site sa inteleaga modul in care vizitatorii interactioneaza cu site-ul prin colectarea si raportarea informatiilor in mod anonim.
DenumireFurnizorScopExpirareTip
_gabusinesswoman.ro Inregistreaza un identificator unic care este folosit pentru a genera date statistice legate de modul in care utilizatorii folosesc site-ul. 2 aniHTTP
_gidbusinesswoman.ro Inregistreaza un identificator unic care este folosit pentru a genera date statistice legate de modul in care utilizatorii folosesc site-ul. SessionHTTP

Cookie-urile de marketing sunt utilizate pentru a-i urmari pe utilizatori de la un site la altul. Intentia este de a afisa anunturi relevante si antrenante pentru utilizatorii individuali, asadar ele sunt mai valoroase pentru agentiile de puiblicitate si partile terte care se ocupa de publicitate.
DenumireFurnizorScopExpirareTip
collectgoogle-analytics.com Este utilizat pentru a transmite date despre dispozitivul si comportamentul utilizatorului catre Google Analytics. Sessionpixel

Cookie-urile neclasificate sunt cookie-uri in curs de clasificare, impreuna cu furnizorii de cookie-uri individuale
Noi nu utilizăm cookie-uri de acest tip

Dialoguri Despre Putere
#Esenţe De Leadership. Când Femeia deţine Puterea într-o Mănusă de Catifea
Cum pot femeile să-și maximizeze abilitățile de conducere?



„Dacă Lehman Brothers ar fi fost de fapt Lehman Sisters, criza economică din ziua de astăzi ar fi arătat în mod clar cu totul altfel“ declara Christine Lagard, Directorul Executiv FMI, în anul 2008, când lumea se confrunta, din nou cu o criză economică.  

Declaraţia vine să susţină studiile realizate la nivel international, cu referire la egalitatea de gen. Rezultatul acestor cercetări demonstrează, că acele companii unde  şi femeile ocupă  poziţiile de conducere, executive sau non-executiv au performanţă financiară. Dar egalitatea de gen, în profesie, la locul de muncă, în leadership este încă o temă deschisă, unde nu s-a spus totul. Situaţia este valabilă nu doar în România, ci la nivel global. Este clar că nu toate femeile pot ajunge leaderi. Dar foarte multe au acest potenţial. Trebuie doar să-l conştientizeze şi să lucreze pentru dezvoltarea lui.

4 coordonate pentru a deţine puterea într-o mănuşă de catifea:

1. Dezvoltaţi şi lucraţi pe: creativitate, încredere în sine, conştiinţa de sine, empatia, comunicare

Poate că sunteţi  un leader puternic, chiar cu accente autoritare,  "masculine". Indiferent de calitățile  unice, nu vă opriţi doar la atât.

2. Acționați strategic.

Trebuie să aveți întotdeauna imaginea de ansamblu, adică să cunoaşteţi bine situaţia, în toate aspectele şi detaliile ei. Învăţaţi să vă simţiţi  confortabil cu riscurile, dar analizaţi  fiecare rezultat posibil,  înainte de a acţiona.A asuma riscul este o abilitate. Lucrați la ea!

3. Fiţi proactive.

Femeile au o intuiție infinit mai bună, comparativ cu bărbații. Ei nu au “fineţea “ psihică de a simți sentimentele sau gândurile unei alte persoane. Femeile se conectează uşor  cu emoțiile celor din echipă.  Este un mare avantaj. Folosiţi-l pentru că vă oferă șansa de a fi o persoană proactivă şi reactivă. Ca lider proactiv, veți lua măsuri înainte ca o situație să degenereze într-o criză. Liderii reactivi reacționează după declanșarea crizei, când deja  situaţia este greu de gestionat iar finalul aduce mari prejudicii..

4. Colaborați atât cu bărbații cât și cu femeile

Cele mai multe dintre dumneavoastră cunoaşteţi discriminarea. Şi încercaţi să remediaţi situaţia, atunci când aveţi oportunitatea. Chiar şi pentru femei există riscul de a “ câdea” în această capcană. Când ajung în poziție de conducere, ignoră bărbații și se înconjoară doar de  femei. Refuzaţi  feminism-ul. Este un comportament fără sens.Nu apreciați aptitudinile oamenilor în funcție de genul lor. Înconjurați-vă echitabil, atât de bărbați cât și femei de succes. Lucraţi  în mod absolut egal cu ei, la fel cum ați dori ca orice lider să-și trateze colaboratorii și angajații.

Şi nu uitaţi. Femeile nu se plâng. Ele acționează. Ele demonstrează că sunt demne de poziția pe care o cupă.

by

Antoaneta Banu-Realizator şi Moderator Business Woman tv

Creator Dialoguri despre Putere

Specialist Personal  Brand ​ Communication

Community Activator

Journalist Canal 33 Business TV Channel & Business Woman Magazine

 

 

 

 

 

 

 

 




parerea ta
 
comentariu
numele si prenumele*
email*
 


   politica de confidentialitate   politica cookie
X