Business Woman Voice
Războiul sexelor?
Cred cu tărie în puterea pasiunii şi în puterea feminităţii, astfel încât am îmbinat toate cunoștințele acumulate până în prezent în programe de Wealth & Relationship Coaching menite să ne ajute pe noi, femeile, să ne regăsim şi să ne păstrăm strălucirea. (Ruxandra Pietreanu)

Lucrând în mediul de afaceri, implicate fiind în business-uri, ocupând poziții manageriale, uităm adeseori că suntem… FEMEI.

 

Am observat de-a lungul timpului câte femei cu funcții importante se apropie de modelul managementului tipic masculin - managementul prin obiective; câte acționează după un tipar învățat, fără să îşi dea seama că nu ne este specific; câte uită că puterea feminină nu vine din tonul ridicat sau din a ne impune într-o discuție prin orice mijloace. Acestea sunt caracteristici masculine.

 

Rolul tot mai important pe care femeile îl ocupă în mediul profesional şi de afaceri necesită integrarea lor în medii şi poziții destinate până nu demult bărbaţilor. Pentru a avea mai mult succes în mediul profesional, atât femeile, cât şi bărbaţii trebuie să se schimbe. Fiecare interacțiune de la locul de muncă necesită adaptarea relațiilor noastre instinctuale la situația dată. Nu e nevoie de schimbări de personalitate, ci doar de înțelegerea reacțiilor şi comportamentului natural al sexului opus.

 

Prin natura noastră de femei şi bărbaţi, suntem diferiți. Atât la nivel fiziologic, cât şi din punct de vedere al modului în care comunicăm şi reacționăm la aceleași informații. Înțelegerea diferențelor dintre femei şi bărbați s-a transformat într-o adevărată știință – Gender Intelligence – cu aplicabilitate în toate aspectele vieții, atât personale, cât şi profesionale.

 

Valori

Femeile au nevoie de grijă, înțelegere şi ascultare, respect, includere, validare şi liniștire, în timp ce bărbații caută încredere, acceptare, apreciere, admirație, aprobare şi încurajare.

O femeie care lucrează singură sau o femeie-manager are nevoie să știe că există o persoană cu care să-şi poată dezbate problemele. Discuțiile între femei sunt o strategie utilă de rezolvare a problemelor şi ajută la reducerea stresului; în același timp, confesiunile făcute unui bărbat pot părea dovadă de slăbiciune.

 

Bărbații din echipă au nevoie să știe care le sunt responsabilitățile şi apreciază deciziile ferme. Ei valorizează aprecierile şi mulțumirile, în timp ce reproșurile se petrec în discuții particulare şi sunt mai bine primite atunci când sunt însoțite de explicații obiective şi trimitere la situații clare.

 

La polul opus, femeile din echipă apreciază colegii care se interesează de viața lor personală, de vreme, concedii şi subiecte generale. Ele au nevoie să vorbească şi să fie ascultate.

 

Comunicarea in mediul profesional

Bărbații vorbesc atunci când trebuie să demonstreze ceva, când trebuie să rezolve o problemă sau să adune informații pentru a o rezolva. Dacă un bărbat prezintă un şir de argumente, fiecare dintre acestea îi sunt esențiale pentru susținerea demonstrației. Astfel sunt apreciați de colegii lor, dar pot pierde încrederea şi susținerea unei femei.

 

O femeie este, la rândul ei, la fel de capabilă să rezolve problemele profesionale, dar stilul de comunicare poate da impresia de nesiguranță de sine în faţa colegilor sau superiorilor. Femeile sunt mai deschise la alte păreri, nu pretind că deţin toate răspunsurile şi acceptă sugestiile interlocutorilor. Femeia încearcă să fie aprobată şi susținută pentru că încearcă să ajungă la un acord. Tendința de a construi treptat o soluție, în loc de a începe cu concluziile, poate frustra un bărbat şi îl poate determina să nu aștepte soluția de la final.

 

Poate aţi băgat de seamă că, în timpul unei prezentări de afaceri, bărbații pun foarte rar întrebări audienţei. Ei sintetizează ideile principale şi prezintă soluțiile, intrând în discuții fără pauză. Pe când noi, femeile, plecăm de la prezentarea cadrului general îndreptându-ne treptat spre concluzii; pe parcursul prezentării facem pauze așteptând întrebări şi confirmări de la audienţă. Întrucât bărbaţii nu înțeleg necesitatea întrebărilor, interesul lor se poate pierde pe parcursul discuțiilor. Ajungând mai repede şi mai clar la esența prezentării, femeile vor părea mai profesioniste în ochii bărbaților.

 

Reacția la stres

O vorbă înțeleaptă spune «Nu contează ce ţi se întâmplă, ci cum reacționezi la ceea ce se întâmplă». La locul de muncă, stresul poate influenţa nivelul nostru de productivitate. Important este modul în care reușim să îl administrăm şi acțiunile întreprinse pentru a-l diminua.

 

În condiții de stres, bărbatul va deveni extrem de concentrat şi se va izola. Creierul masculin nu este programat să rezolve mai multe sarcini în același timp, ca atare nu va mai acorda atenție lucrurilor care se întâmplă în jurul lui. Când sunt foarte stresați, bărbații tind să dea vina pe cei din jur în loc să-şi asume responsabilitatea – în strânsă legătură cu nevoia lor de a rămâne admirați şi acceptați.

 

Când o femeie este stresată, reacționează exact invers decât un bărbat. Femeile se vor simți copleșite de tot ceea ce trebuie să facă. Se învinovățesc pentru toate necazurile pe care le-au provocat şi îşi vor pierde încrederea în sine şi în capacităţile lor. Copleșită, femeia tinde să-şi ia mai multe responsabilităţi. Abilitatea de a prioritiza va scădea şi va pierde mult timp în rezolvarea micilor probleme, în loc să se concentreze pe cele importante.

 

Există o serie de activităţi ușoare şi la îndemâna oricui, care ajuta femeile să reducă nivelul de stres, prin ridicarea nivelului de oxitocină (hormon responsabil de starea de fericire la femei). Printre acestea pot menționa:

 

  • discuțiile generale cu alte femei din birou;

  • delegarea;

  • activităţi de recreere cu echipa sau prânzuri în afara biroului;

  • (re) amenajarea biroului şi amplasarea de obiecte cu semnificație (fotografii cu familia);

  • ieșiri şi plimbări în pauza de masă;

  • mișcări uşoare ale corpului în timpul pauzei;

  • amplasarea de flori în birou.

  •  

Modurile diferite de a funcționa şi de a gândi trebuie să se completeze în mediul profesional, fără a genera conflicte. Nu există mai bun sau mai rău, mai puternic sau mai slab.

 

Înțelegerea diferențelor ne poate ajuta să beneficiem de pe urma lor pentru că doar atunci când diferențele se împletesc armonios se creează echipe şi rezultate de valoare.

 

 

Despre mine

Activez în domeniul consultanţei financiare de peste 17 ani. Din dorința de a înțelege nevoile clienților mei şi a oferi soluțiile potrivite, am ajuns să lucrez direct cu oamenii ce se ascund în spatele emblemelor şi cărților de vizită. Am observat cât de ușor este să înțelegem greșit reacțiile sexului opus şi stresul generat la locul de muncă din această cauză. Aşa am început să studiez Gender Intelligence – dinamica relațiilor dintre sexe – un domeniu vast cu aplicabilitate atât în viaţa personală, cât şi în cea profesională, de care sunt pasionată.



parerea ta
 
comentariu
numele si prenumele*
email*
 


Statistici trafic - StatCounter.com


X